Pravilnik o radu
Na osnovu člana 118. Zakona o radu („Službene novine FBiH“, broj: 26/16, 89/18 i 44/22), direktor PZU Poliklinika Kardiocentar (u daljem tekstu: PZU, ili Poliklinika Kardiocentar ili Kardiocentar) donio je:
PRAVILNIK O RADU, UNUTRAŠNJOJ ORGANIZACIJI I SISTEMATIZACIJI RADNIH MJESTA
I OSNOVNE ODREDBE
Član 1.
Pravilnikom o radu, unutrašnjoj organizaciji, sistematizaciji radnih mjesta (u daljem tekstu: Pravilnik), određuju se pitanja:
- zaključivanje ugovora o radu,
- obrazovanje, osposobljavanje i usavršavanje za rad,
- radno vrijeme,
- odmor i odsustva,
- unutrašnja organizacija i sistematizacija radnih mjesta,
- zaštita radnika,
- povrede radnih obaveza,
- naknada štete,
- prestanak ugovora o radu,
- ostvarivanje prava i obaveza iz radnog odnosa,
- plaće radnika,
- druga pitanja iz radnog odnosa.
Član 2.
PZU Kardiocentar Sarajevo je zdravstvena ustanova u kojoj se obezbjeđuje pružanje usluga specijalističkokonsultativne zdravstvene zaštite na sekundarnom nivou, u skladu sa članom 98. stav 2. Zakona o zdravstvenoj zaštiti („Službene novine Federacije Bosne i Hercegovine“ broj 46/10 i 75/13) i obavlja djelatnost: dijagnostike i liječenja bolesnika, u skladu sa članom 97. Zakona o zdravstvenoj zaštiti („Službene novine Federacije Bosne i Hercegovine“ broj 46/10 i 75/13), te se bavi i naučno-istraživačkom djelatnosti i djelatnosti visokog obrazovanja.
Zabrana diskriminacije
Član 3.
Lice koje traži zaposlenje, kao i lice koje zaključi ugovor o radu sa PZU Kardiocentar Sarajevo, ne može biti stavljeno u nepovoljniji položaj obzirom na spol, spolno opredjeljenje, bračno stanje, porodične obaveze, starost, invalidnost, trudnoću, jezik, vjeru, političko i drugo mišljenje, nacionalnu pripadnost, socijalno porijeklo, imovno stanje, rođenje, rasu, boju kože, članstvo ili nečlanstvo u političkim strankama i sindikatima, zdravstveni status, ili neko drugo lično svojstvo, te prema obrazovanju i stručnoj spremi.
Diskriminacija iz prethodnog stava zabranjena je u odnosu na:
- Uvjete za zapošljavanje i izbor kandidata za obavljanje određenog posla;
- Uvjete rada i sva prava iz radnog odnosa;
- Obrazovanje, osposobljavanje i usavršavanje;
- Napredovanje u poslu;
- Otkazivanje ugovora o radu.
U slučajevima diskriminacije u smislu odredbi stava 1. i 2. ovog Pravilnika, radnik, kao i lice koje traži zaposlenje u PZU Kardiocentar Sarajevo mogu od direktora PZU Kardiocentar Sarajevo zahtijevati zaštitu u roku od 15 dana od dana saznanja za diskriminaciju. Ako direktor u roku od 15 dana od dana podnošenja zahtjeva iz prethodnog stava, ne udovolji tom zahtjevu, radnik, kao i lice koje traži zaposlenje u PZU Kardiocentar Sarajevo može u daljem roku od 30 dana podnijeti tužbu nadležnom sudu.
Primjena najpovoljnijeg prava
Član 4.
Ovim Pravilnikom ne mogu se utvrditi manja prava od prava utvrđenih Zakonom o radu. Ako je neko pravo iz radnog odnosa različito uređeno ovim Pravilnikom, Zakonom o radu ili ugovorom o radu poslodavca i radnika, primjenjuje se za radnika najpovoljnije pravo.
II ZAKLJUČIVANJE UGOVORA O RADU
Član 5.
Poslodavac, u smislu odredaba ovog Pravilnika, je PZU Kardiocentar Sarajevo koja radniku daje posao na osnovu Ugovora o radu. Radnik, u smislu odredaba ovog Pravilnika, je fizičko lice koje je zaposleno u PZU Kardiocentar Sarajevo na osnovu Ugovora o radu. Stupanjem na rad radnika po osnovu zaključenog ugovora o radu zasniva se radni odnos.
Član 6.
Poslodavac je dužan svakom radniku, uz pismeni dokaz, dostaviti fotokopiju prijave na obavezno osiguranje odmah na početku rada, odnosno zaključivanja ugovora o radu kao i svake promjene osiguranja koja se tiče radnika.
Uvjeti za zaključivanje ugovora o radu
Član 7.
Kada se u PZU Kardiocentar Sarajevo ukaže potreba za zasnivanjem radnog odnosa sa novim radnikom, direktor donosi odluku o potrebi zasnivanja radnog odnosa sa novim radnikom, te vremenu trajanja ugovora o radu pod uslovima iz ovog Pravilnika.
Član 8.
Ugovor o radu može se zaključiti sa licem koje, pored opštih uslova, ispunjava i posebne uslove utvrđene ovim Pravilnikom. Ugovor o radu sa novim radnikom, zaključit će se samo sa licem koje dokaže da ima opštu zdravstvenu sposobnost za obavljanje poslova radnog mjesta na koje se prima.
Član 9.
Lice koje zasniva radni odnos sa PZU Kardiocentar Sarajevo ne smije prećutati i dužno je dati tačne podatke i informacije koje odgovaraju istini. Ukoliko se ustanovi da lice nije dalo tačne podatke ili je prešutilo neke činjenice koje se odnose na njega, a koje mogu PZU Kardiocentar Sarajevo dovesti u nepovoljan položaj obzirom na uvjete radnog mjesta na koje se lice raspoređuje, smatrat će se da je takvo lice dovelo u zabludu PZU Kardiocentar Sarajevo i sa istim će se raskinuti već zaključeni ugovor o radu.
Radno pravni odnosi
Član 10.
Direktor PZU Kardiocentar Sarajevo može zasnovati radni odnos na neodređeno ili određeno vrijeme. Radni odnos na određeno vrijeme traje do isteka roka na koji je imenovan. Radno pravni status direktora reguliše se ugovorom o radu.
- Probni rad
Član 11.
Prilikom zaključivanja Ugovora o radu može se ugovoriti probni rad. Ukoliko se ugovori, probni rad traje ne duže od 6 mjeseci.
Probni rad radniku može se iznimno produžiti iz objektivnih razloga (bolest, druga opravdana odsustvovanja) za onoliko vremena koliko je radnik bio odsutan, pod uslovom da je bio odsutan najmanje 10 (deset) dana.
Radnik koji traži produženje probnog rada iz objektivnih razloga, dužan je podnijeti zahtjev poslodavcu i dokumentirati razloge zbog kojih traži produženje probnog rada.
Ako se probni rad prekida prije roka na koji je ugovoren, otkazni rok je sedam dana.
Član 12.
Radniku koji ne zadovolji na poslovima radnog mjesta za vrijeme obavljanja probnog rada, prestaje radni odnos sa danom isteka roka utvrđenog ugovorom o probnom radu. Otkaz mora biti u pisanom obliku.
Ako poslodavac radniku ne dostavi otkaz do posljednjeg dana probnog rada, smatrat će se da je radnik zadovoljio na probnom radu.
O tome da je radnik zadovoljio ili nije zadovoljio na probnom radu, mišljenje direktoru daje rukovodilac organizacione jedinice.
- Ugovor o radu na neodređeno i određeno vrijeme
Član 13.
Ugovor o radu se zaključuje:
- na neodređeno vrijeme,
- na određeno vrijeme.
Ugovor o radu koji ne sadrži podatak u pogledu trajanja smatrat će se Ugovorom o radu na neodređeno vrijeme.
Ugovor o radu na određeno vrijeme ne može se zaključiti za period duži od 3 (tri) godine.
Na neodređeno vrijeme zaključuje se Ugovor o radu za obavljanje onih poslova i radnih zadataka koji su kao redovni poslovi predviđeni ovim Pravilnikom, a u interesu obavljanja registrovane djelatnosti. Ugovor o radu može se zaključiti na određeno vrijeme u slučajevima:
- a) zamjena privremeno odsutnog radnika,
- b) povećanje obima posla,
- c) nemogućnosti adekvatne organizacije rada PZU Kardiocentar Sarajevo,
- d) rad na projektu čije je vrijeme trajanja unaprijed određeno,
- e) u drugim slučajevima utvrđenim Zakonom o radu.
Ako radnik izričito ili prećutno obnovi Ugovor o radu na određeno vrijeme sa PZU Kardiocentar Sarajevo odnosno izričito ili prećutno zaključi sa PZU Kardiocentar Sarajevo uzastopne Ugovore o radu na određeno vrijeme na period duži od tri godine bez prekida, takav Ugovor smatrat će se Ugovorom o radu na neodređeno vrijeme. Ugovorom o radu na određeno vrijeme mora se tačno precizirati vrijeme njegovog prestanka.
- Odsustva sa rada koja se ne smatraju prekidom ugovora o radu
Član 14.
Prekidom ugovora o radu iz člana 14. st. 6. ovog Pravilnika ne smatraju se prekidi nastali zbog:
- a) godišnjeg odmora,
- b) privremene spriječenosti za rad - bolovanje,
- c) porođajnog odsustva,
- d) odsustva sa rada u skladu sa zakonom, Kolektivnim ugovorima, ovim Pravilnikom ili Ugovorom o radu,
- e) perioda između otkaza Ugovora o radu i dana povratka na radno mjesto na osnovu odluke suda ili drugog organa, u skladu sa zakonom, kolektivnim ugovorom, ovim Pravilnikom ili Ugovorom o radu,
- f) odsustva sa rada uz saglasnost direktora PZU Kardiocentar Sarajevo,
- g) vremenskog perioda do 60 (šezdeset) dana između Ugovora o radu sa PZU Kardiocentar Sarajevo.
- Sadržaj zaključenog ugovora o radu
Član 15.
Ugovor o radu zaključen u pisanoj formi sadrži sljedeće podatke:
- a) naziv i sjedište PZU Kardiocentar Sarajevo;
- b) ime i prezime radnika, kao i ime jednog od roditelja radnika, prebivalište, odnosno boravište;
- c) trajanje ugovora o radu;
- d) datum otpočinjanja rada;
- e) mjesto rada;
- f) naziv radnog mjesta na koje se radnik raspoređuje i kratak opis poslova;
- g) dužinu i raspored radnog vremena;
- h) platu, dodatke na platu, te period isplate;
- i) naknadi plaće;
- j) trajanje godišnjeg odmora;
- k) otkazne rokove koji obavezuju poslodavca i radnika;
Umjesto podataka iz tačaka g), h), i), j), k) iz stava 1. ovog člana može se ugovorom o radu naznačiti odgovarajući član Zakona ili Pravilnika o radu kojim su uređena ta pitanja.
Danom zaključivanja pismenog Ugovora o radu jedan primjerak Ugovora se uručuje radniku.
Član 16.
Lični podaci radnika poznati PZU Kardiocentar Sarajevo se ne smiju zloupotrebljavati i mogu se koristiti samo u onu svrhu predviđenu Zakonom i onoliko koliko je to potrebno radi ostvarivanja prava i obaveza iz radnog odnosa, a na osnovu Zakona o zaštiti ličnih podataka („Službeni glasnik BiH“ broj 49/06, 76/11 i 89/11).
III – OBRAZOVANJE, OSPOSOBLJAVANJE I USAVRŠAVANJE ZA RAD
Član 17.
Nakon ukazane potrebe, prijem pripravnika, stručno osposobljavanje i volontiranje će se organizirati u skladu s odredbama Zakona o radu FBiH i Zakona o volontiranju FBiH.
IV – RADNO VRIJEME
- Pojam radnog vremena
Član 18.
Radno vrijeme je vremenski period u kojem je radnik, prema Ugovoru o radu, obavezan obavljati poslove za PZU Kardiocentar Sarajevo. Odlukom direktora određuje se radno vrijeme u PZU Kardiocentar Sarajevo.
- Puno i nepuno radno vrijeme
Član 19.
Ugovor o radu može se zaključiti za rad sa punim ili nepunim radnim vremenom. Puno radno vrijeme radnika traje 40 sati sedmično. Početak i završetak redovnog radnog vremena utvrđuje direktor Odlukom.
Za poslove koji zahtijevaju drukčiji raspored dnevnog, odnosno sedmičnog radnog vremena direktor PZU Kardiocentar Sarajevo donosi odluku o dnevnom, odnosno sedmičnom i mjesečnom rasporedu radnog vremena u skladu sa zakonom. Radnik ne smije napustiti radno mjesto dok ne dobije zamjenu, iako je njegovo radno vrijeme isteklo, ako bi time bilo dovedeno u pitanje osiguranje kontinuirane zdravstvene zaštite, u protivnom čini težu povredu radne obaveze.
Član 20.
Nepunim radnim vremenom smatra se radno vrijeme kraće od punog radnog vremena. Ugovor o radu za rad sa nepunim radnim vremenom može se zaključiti na poslovima koji traju u kontinuitetu određen broj sati u toku dana koji je manji od utvrđenog punog radnog vremena, te u drugim slučajevima utvrđenim Zakonom. Radnik koji radi sa nepunim radnim vremenom ostvaruje prava iz radnog odnosa kao i radnik sa punim radnim vremenom, osim prava koja zavise od dužine radnog vremena (plaća, naknada i sl.).
Član 21.
U skladu sa akreditacijskim standardima svaki radnik je obavezan da 5% radnog vremena koristi za kontrolu kvaliteta u zdravstvu u skladu sa Zakonom.
- Prekovremeni rad
Član 22.
U slučaju više sile (požar, potres, poplava, stanje nesreće, epidemija, pandemija, ratno stanje), iznenadno povećanog obima posla, kao i u drugim slučajevima neophodne potrebe, radno vrijeme radnika može trajati duže od 40 sati u radnoj sedmici, ukoliko to od njega zahtijeva direktor PZU Kardiocentar Sarajevo ili drugo ovlašteno lice, a najviše do osam sati sedmično – prekovremeni rad.
Prekovremeni rad smatra se svaki sat rada duže od predviđenog rada utvrđenog dnevnim rasporedom rada, kao i svaki sat duže od redovnog mjesečnog fonda radnih sati koji je uveden od strane poslodavca u skladu sa Zakonom o radu.
Na zahtjev poslodavca radnik je obavezan da radi duže od punog radnog vremena, a najduže do 8 (osam) sati sedmično.
Redovni mjesečni fond radnih sati su sati koje radnik treba odraditi u tekućem mjesecu na bazi 40- satne radne sedmice.
PZU Kardiocentar Sarajevo je obavezan svakom radniku platiti prekovremeni rad. Direktor PZU Kardiocentar Sarajevo može, ako radnik želi i podnese pisani zahtjev, dati odobrenje da umjesto uvećanja plaće po osnovu prekovremenog rada iz stava 2. ovog člana koristi slobodne dane prema ostvarenim 16 satima prekovremenog rada u omjeru 1:1,5 (1 sat prekovremenog rada = 1 sat i 30 minuta za utvrđivanje ukupnog broja sati i slobodnih dana), a u skladu sa mogućnostima organizacije rada, najkasnije u roku od 2 mjeseca.
Nije dozvoljen prekovremeni rad maloljetniku, trudnici, majci, odnosno usvojitelju djeteta do tri godine života, kao i samohranom roditelju, samohranom usvojitelju i licu kojem je na osnovu rješenja nadležnog organa dijete povjereno na čuvanje i odgoj, do šest godina života djeteta.
Trudnica, majka, odnosno usvojitelj djeteta do tri godine života, kao i samohrani roditelj, samohrani usvojitelj i lice kojem je na osnovu rješenja nadležnog organa dijete povjereno na čuvanje i odgoj, do šest godina života djeteta, može raditi prekovremeno ako da pisanu izjavu o dobrovoljnom pristanku na takav rad.
- Preraspodjela radnog vremena
Član 23.
Za poslove koji zahtijevaju drugačiji raspored dnevnog, odnosno sedmičnog i mjesečnog radnog vremena PZU Kardiocentar Sarajevo može odrediti drugačiji dnevni, sedmični i mjesečni raspored radnog vremena. Takvom preraspodjelom, prosječno radno vrijeme u toku trajanja preraspodjele, ne može biti duže od 52 sata sedmično, odnosno, prosječno radno vrijeme tokom kalendarske godine, ne može biti duže od punog radnog vremena. Odluku o preraspodijeli radnog vremena donosi direktor. Maloljetni radnik, trudnica, majka, odnosno usvojitelj djeteta do tri godine života, kao i samohrani roditelj, samohrani usvojitelj i lice kojem je na osnovu rješenja nadležnog organa dijete povjereno na čuvanje i odgoj, do šest godina života djeteta, može raditi u preraspodjeli radnog vremena samo ukoliko pisanom izjavom pristane na takav rad.
Član 24.
Ako je uvedena preraspodjela radnog vremena, takvo radno vrijeme ne smatra se prekovremenim radom.
Član 25.
U PZU Kardiocentar Sarajevo se obavezno svakodnevno vodi evidencija o radnicima i drugim licima angažovanim na radu. Evidencija mora sadržavati podatke o početku i završetku radnog vremena, podatke o prisustvu radnika na radu isl. PZU Kardiocentar Sarajevo je dužan, pored evidencija iz stava 1. ovog člana, voditi evidenciju o radnicima koji su zaposleni – matična evidencija i druge evidencije propisane Pravilnikom o vođenju evidencije.
V – ODMORI I ODSUSTVA
- Odmori
Član 26.
Radnik ima pravo na odmor u toku radnog vremena, dnevni, sedmični i godišnji odmor. Radniku se ne može uskratiti pravo na bilo koji od odmora koji su precizirani prethodnim stavom ovog člana.
- Odmor u toku radnog vremena
Član 27.
Radnik koji radi duže od 6 (šest) sati dnevno ima pravo na odmor u toku radnog dana u trajanju od najmanje 30 (trideset) minuta, odnosno srazmjerno vremenu provedenom na radu i može ga koristi u skladu sa rasporedom koji odredi neposredni rukovodilac. Vrijeme odmora u toku radnog dana ne uračunava se u radno vrijeme. Vrijeme odmora iz stava 1. ovog člana ne može se koristiti na samom početku radnog vremena.
- Dnevni odmor
Član 28.
Radnik ima pravo na odmor između dva uzastopna radna dana (dnevni odmor) u trajanju od najmanje 12 sati neprekidno.
- Sedmični odmor
Član 29.
Radnik ima pravo na sedmični odmor u trajanju od najmanje 24 sata neprekidno. Od radnika se može tražiti da radi na dan svog sedmičnog odmora samo u slučaju više sile i vanrednog povećanja obima posla, ukoliko PZU Kardiocentar Sarajevo ne može primijeniti druge mjere. Ako je neophodno da radnik radi na dan svog sedmičnog odmora, mora mu se obezbijediti jedan slobodan dan u periodu za koji se dogovori sa neposrednim rukovodiocem, a koji ne može biti duži od jedne sedmice. Izuzetno, ako se sedmični odmor radi potreba posla ne može koristiti u toku naredne sedmice, može se koristiti naknadno uz saglasnost radnika sa odlukom poslodavca, koji se mora ispoštovati u narednih 14 dana. Radniku se, u svakom slučaju, mora osigurati korištenje sedmičnog odmora nakon 14 dana neprekidnog rada.
- Godišnji odmor
Član 30.
Radnik ima pravo na godišnji odmor za svaku kalendarsku godinu, u trajanju od najmanje 20 (dvadeset) radnih dana, a ukupno trajanje ne može iznositi više od 30 ( trideset ) radnih dana.
Član 31.
Radnik koji je prvi put zasnovao radni odnos ili koji ima prekid između dva uzastopna radna odnosa u trajanju dužem od 15 (petnaest) dana stiče pravo na godišnji odmor nakon 6 (šest) mjeseci neprekidnog rada. Ako radnik nije stekao pravo na godišnji odmor u smislu prethodnog stava ima pravo na jedan dan godišnjeg odmora za svaki navršeni mjesec dana rada. Odsustvo sa rada zbog privremene spriječenosti za rad, materinstva, dani vikenda, vrijeme praznika u koje se ne radi i drugog odsustva koje nije uvjetovano voljom radnika, ne smatra se prekidom rada iz stava 1. ovog člana.
- Korištenje godišnjeg odmora u dijelovima
Član 32.
Godišnji odmor se zbog specifičnosti poslova i zdravstvene djelatnosti može koristiti u više dijelova u toku godine. Ako radnik koristi godišnji odmor u dijelovima, prvi dio koristi bez prekida u trajanju od najmanje12 (dvanaest) radnih dana u toku kalendarske godine, a ostatak najkasnije do 30. juna naredne godine. Radnik koji ne iskoristi dio godišnjeg odmora u smislu iz stava 2. ovog člana, nema pravo prenošenja godišnjeg odmora u narednu godinu. Radnik ima pravo koristiti jedan dan godišnjeg odmora kad on to želi uz obavezu prethodnog pismenog obavještenja direktoru, a uz saglasnost svog neposrednog rukovodioca najmanje 3 (tri) dana prije njegovog korištenja.
- Zaštita prava na godišnji odmor
Član 33.
U trajanje godišnjeg odmora ne uračunava se vrijeme privremene spriječenosti za rad, dani vikenda, vrijeme praznika u koje se ne radi, dani sedmičnog odmora, kao i drugo vrijeme odsustvovanja sa rada koje se radniku priznaje u staž osiguranja.
Član 34.
Radnik se ne može odreći prava na godišnji odmor. Radniku se ne može uskratiti pravo na godišnji odmor, niti mu se izvršiti isplata naknade umjesto korištenja godišnjeg odmora. Izuzetno, u slučaju prestanka ugovora o radu, PZU Kardiocentar Sarajevo je dužna radniku koji nije iskoristio cijeli ili dio godišnjeg odmora isplatiti naknadu umjesto korištenja godišnjeg odmora u iznosu koji bi primio da je koristio cijeli, odnosno preostali dio godišnjeg odmora, ako godišnji odmor ili njegov dio nije iskoristio krivicom Kardiocentra.
- Korištenje godišnjeg odmora
Član 35.
Početkom kalendarske godine PZU Kardiocentar Sarajevo utvrđuje Plan korištenja godišnjih odmora, uz konsultaciju sa radnicima i rukovodiocima organizacionih jedinica, uzimajući u obzir potrebe posla, kao i opravdane razloge radnika i obavezno vodeći računa o njihovim potrebama i željama.
Radniku se izdaje rješenje o trajanju godišnjeg odmora i periodu njegovog korištenja najmanje sedam dana prije njegovog korištenja.
Radnik za vrijeme korištenja godišnjeg odmora ima pravo na naknadu plaće, u visini plaće koju bi ostavario da je radio sa pripadajućim dodacima na uslove rada, položaj i naučni stepen.
Radniku se može promijeniti, odnosno prekinuti korištenje godišnjeg odmora samo radi izvršenja posebno važnih i neodgodivih službenih poslova na osnovu odluke poslodavca, kao i na zahtjev radnika zbog ličnih potreba koje se cijene u svakom pojedinom slučaju.
Radnik kojem je promijenjeno ili prekinuto korištenje godišnjeg odmora odlukom ili pozivom poslodavca, mora se omogućiti naknadno korištenje, odnosno nastavljanje započetog godišnjeg odmora.
- Minimalni godišnji odmor
Član 36.
Radnik za svaku kalendarsku godinu, ima pravo na plaćeni godišnji odmor, u dužini od najmanje 20 radnih dana.
Član 37.
- Odsustvo sa rada – plaćeno odsustvo
Član 38.
Radnik ima pravo na plaćeno odsustvo u toku kalendarske godine ukupno do 7 (sedam) radnih dana, ali pod posebnim uvjetima u trajanju dužem od 7 radnih dana. Pravo na plaćeno odsustvo radnik ima pod slijedećim uvijetima:
- sklapanja braka .................................................................................. 5 dana
- teže bolesti člana uže porodice, odnosno domaćinstva ...................... 5 dana
- za smrtni slučaj člana uže porodice odnosno domaćinstva ................ 5 dana
- porođaja supruge..................................................................................2 dana
Pored toga, radnik ima pravo na plaćeno odsustvo za vrijeme:
- obrazovanja ili stručnog osposobljavanja i usavršavanja u trajanju ......................do 7 dana
- dobrovoljnog darivanja krvi za svako darivanje krvi ............................................... 1 dana
Članom uže porodice u smislu prethodnog stava smatraju se: bračni odnosno vanbračni partner, dijete (bračno, vanbračno, usvojeno, pastorče i dijete bez roditelja uzeto na izdržavanje), otac, majka, očuh, maćeha, usvojilac, dedo/djed i nana/baba (po ocu i majci), braća i sestre.
Izuzetno, u slučaju smrti člana uže porodice radnik ima pravo na više od 7 (sedam) dana plaćenog odsustva ukoliko je po osnovu prava iz ovog Pravilnika već iskoristio 7 (sedam) dana.
Član 39.
Plaćeno odsustvo iz člana 58. ovog Pravilnika radnici su dužni koristiti neposredno uz događaj za koje se odsustvo traži, na lični zahtjev i uz prethodnu saglasnost neposrednog rukovodioca.
Član 40.
U slučaju kada se radnik zatekne na korištenju godišnjeg odmora u toku kojeg nastupi smrt člana uže porodice odnosno domaćinstva, smrt roditelja, bračnog druga, teža bolest člana uže porodice, plaćeno odsustvo može se odobriti na njegov lični zahtjev uz prethodnu saglasnost neposrednog rukovodioca odmah nakon isteka korištenja godišnjeg odmora.
Član 41.
PZU Kardiocentar Sarajevo je dužan omogućiti radniku odsustvo do 4 (četiri) radna dana u kalendarskoj godini radi zadovoljavanja njegovih vjerskih odnosno tradicijskih potreba, s tim da odsustvo od 2 (dva) dana koristi uz naknadu plaće – plaćeno odsustvo.
Član 42.
Neplaćeno odsustvo odobrava direktor PZU Kardiocentar Sarajevo kome radnik dostavlja pisani zahtjev, uz uslov da odsustvovanje radnika sa rada ne prouzrokuje bitnije poremećaje u radu PZU Kardiocentar Sarajevo.
Ukoliko se radnik u roku od 3 (tri) dana od dana isticanja neplaćenog odsustva ne javi na rad, Ugovor o radu se raskida bez otkaznog roka. Za vrijeme neplaćenog odsustva prava i obaveze radnika koji se stiču na radu i po osnovu rada miruju.
VI - ZAŠTITA RADNIKA
- Sigurnost i zdravlje na radu
Član 43.
PZU Kardiocentar Sarajevo obezbjeđuje potrebne uslove za zaštitu na radu u skladu sa Zakonom o zaštiti na radu, te upoznaje radnike sa propisima o radnim odnosima i propisima u vezi sa sigurnošću i zdravljem na radu u roku od 30 (trideset) dana od dana stupanja radnika na rad.
Radnik ostvaruje zaštitu na radu u skladu sa propisanim mjerama i normativima zaštite na radu, te je dužan prihvatiti od strane PZU Kardiocentar Sarajevo organizovano osposobljavanje za rad na način koji osigurava zaštitu života i zdravlja radnika, te sprječava nastanak nesreće, povrede na radu ili profesionalne bolesti. Radnici imaju pravo i obavezu da koriste sve mjere zaštite predviđene propisima o sigurnosti i zdravlju na radu i drugim važećim propisima.
Svaki radnik PZU Kardiocentar Sarajevo je dužan da se kod izvršavanja svojih zadataka pridržava zakonskih i drugih normi o higijensko-tehničkoj zaštiti na radu.
- Zaštita žene i materinstva
Član 44.
PZU Kardiocentar Sarajevo ne može dovesti radnicu u nepovoljniji položaj zbog njezine trudnoće prilikom zaključivanja Ugovora o radu, niti može za vrijeme trudnoće, korištenja porođajnog odsustva, te za vrijeme korištenja prava iz člana 63., 64. i 65. Zakona o radu otkazati Ugovor o radu, odnosno radniku koji se koristi nekim od spomenutih prava.
Član 45.
Za vrijeme trudnoće, porođaja i njege djeteta, žena ima pravo na porođajno odsustvo u trajanju od 1 (jedne) godine neprekidno..
Član 46.
Na osnovu nalaza ovlaštenog ljekara, trudnica može da otpočne porođajno odsustvo 28 dana prije očekivanog datuma porođaja. Žena, na osnovu pismenog zahtjeva prema PZU Kardiocentar Sarajevo, može koristiti kraće porođajno odsustvo, ali ne kraće od 42 dana poslije porođaja.
Član 47.
U slučaju mrtvorođenog djeteta ili ukoliko dijete umre prije isteka porodiljskog odsustva, žena ima pravo da produži porodiljsko odsustvo za onoliko vremena koliko je prema nalazu ovlaštenog ljekara potrebno da se oporavi od porođaja i psihičkog stanja prouzrokovanog smrću djeteta, a najmanje 45 dana od porođaja ili od smrti djeteta, za koje vrijeme joj pripadaju sva prava po osnovu porođajnog odsustva.
Član 48.
Nakon isteka porođajnog odsustva, žena sa djetetom/djecom najmanje do 1 godine života ima pravo da radi polovinu punog radnog vremena, a za blizance, treće i svako sljedeće dijete ima pravo da radi polovinu punog radnog vremena do navršene 2 godine života djeteta.
- Zaštita radnika u slučaju privremene spriječenosti za rad zbog povrede na radu ili profesionalnog oboljenja
Član 49.
PZU Kardiocentar Sarajevo ne može radniku, koji je pretrpio povredu na radu ili je obolio od profesionalne bolesti, za vrijeme privremene spriječenosti za rad zbog liječenja ili oporavka – otkazati Ugovor o radu, bez obzira da li se radi o radu na neodređeno ili određeno vrijeme, osim ako je počinio teži prijestup ili težu povredu radne obaveze iz Ugovora o radu. Povreda na radu, bolest ili profesionalna bolest ne mogu štetno utjecati na ostvarivanje prava radnika iz radnog odnosa. Radnik koji je bio privremeno spriječen za rad zbog povrede na radu, profesionalne bolesti ili bolesti, a za koga je nakon liječenja i oporavka nadležna zdravstvena ustanova ili ovlašteni ljekar utvrdi da je sposoban za rad, ima pravo da se vrati na poslove na kojima je radio prije nastupanja privremene spriječenosti za rad ili na druge odgovarajuće poslove. Radnik je dužan u roku od 3 dana od dana nastupanja privremene spriječenosti za rad pisanim putem obavijestiti PZU Kardiocentar Sarajevo o privremenoj nesposobnosti za rad.
Član 50.
Ako nadležna ustanova za medicinsko vještačenje zdravstvenog stanja ocijeni da kod radnika postoji promijenjena radna sposobnost (invalid II kategorije), PZU mu je dužna u pisanoj formi ponuditi novi ugovor o radu za obavljanje poslova za koje je radnik sposoban, ako takvi poslovi postoje, odnosno ako uz prekvalifikaciju i dokvalifikaciju postoji mogućnost rasporeda radnika na druge poslove.
VII – PLAĆE, DODACI I OSTALE NAKNADE RADNIKA
Član 51.
Za obavljeni rad radniku pripada plaća i druga primanja u skladu sa Zakonom, ovim Pravilnikom i odlukama direktora.
Član 52.
Plaća radnika za obavljeni rad i vrijeme provedeno na radu sastoji se od:
- osnovne plaće,
- dijela plaće za radni učinak ukoliko je ostvaren.
Osnovna plaća je najniži iznos koji PZU Kardiocentar Sarajevo mora radniku platiti za puno radno vrijeme i normalan učinak proveden na radu.
Član 53.
Plaće se utvrđuju u mjesečnom iznosu i predstavljaju isplatu obračunskog razdoblja, a isplaćuju se jednom mjesečno do 10-og u mjesecu za prethodno obračunsko razdoblje.
Član 54.
Radnik ima pravo na naknadu plaće kada ne radi u visini plaće koju bi ostvario da je radio, u slučajevima :
- godišnjeg odmora,
- privremene spriječenosti za rad,
- plaćenog odsustva,
- državnih praznika,
- vjerskih praznika – dva dana ,
- obrazovanja, specijalizacije, prekvalifikacije i stručnog osposobljavanja na koje je upućen od strane PZU Kardiocentra Sarajevo
- zastoja u poslu do kojeg je došlo bez njegove krivice, -
Član 55.
Naknada za korištenje godišnjeg odmora isplaćuje se radniku u visini osnovne plaće koju bi ostvario za prethodni mjesec rada.
Član 56.
Radnik ima pravo na naknadu plaće za vrijeme privremene spriječenosti za rad :
- zbog bolesti ili povrede, odnosno liječenja ili medicinskog ispitivanja kada je izolovan kao kliconoša ili zbog zaraze u njegovoj okolini,
- kada je određen za pratioca bolesnika upućenog na liječenje ili ljekarski pregled u najbliže mjesto,
- kada je određen da njeguje oboljelog supružnika ili dijete pod uslovom propisanim Zakonom o zdravstvenom osiguranju,
Član 57.
Naknada plaća iz prethodnog člana pripada radniku od prvog dana privremene spriječenosti za rad i dok ta spriječenost traje.
Član 58.
Izdaci koji terete troškove poslovanja su :
- troškovi ishrane (topli obrok)
- dnevnice i službena putovanja u zemlji i inostranstvu,
- naknada za prevoz na posao i sa posla,
- izdaci za stručna usavršavanja, obrazovanje, prekvalifikacije istručno osposobljavanje na koje je radnik upućen od strane Kardiocentra,
Član 59.
Radnik ima pravo na topli obrok u toku radnog vremena. Radniku se isplaćuje naknada u dnevnom iznosu 1,0 % od prosječne neto plaće isplaćene u Federaciji BiH prema posljednjem objavljenom podatku Federalnog zavoda za statistiku.
Član 60.
Radnik ima pravo na prevoz ili naknadu troškova prevoza, na posao i sa posla. Radniku kome nije organizovan prevoz na posao i sa posla, a čije je mjesto stanovanja od mjesta rada udaljeno najmanje 2 km. O načinu i postupku ostvarivanja prava na naknadu za prevoz na posao i sa posla direktor donosi posebnu odluku.
Član 61.
Radnik koji sa Općom bolnicom zaključi Ugovor o radu na neodređeno vrijeme, a kojem PZU otkazuje Ugovor o radu nakon najmanje dvije godine neprekidnog rada u PZU, osim ako se Ugovor otkazuje zbog kršenja obaveza iz radnog odnosa ili zbog neispunjavanja obaveza iz ugovora o radu od strane radnika, ima pravo na otpremninu u iznosu od 1/3 prosječne mjesečne plaće radnika u posljednja tri mjeseca prije prestanka Ugovora o radu za svaku navršenu godinu rada u PZU. Način, uslovi i rokovi isplate opremnine iz stava 1. ovog člana utvrđuju se pisanim ugovorom PZU sa radnikom. U slučaju otkaza ugovora o radu uzrokovanog ekonomskim, tehničkim ili organizacionim razlozima kod poslodavca shodno se primjenjuju odredbe Zakona o radu. .
Član 62.
(1) Za vrijeme privremene spriječenosti za rad do 42 dana radniku pripada naknada plaće na teret Poslodavca u iznosu od 80% osnovice za naknadu, sa tim da ne može biti niža od iznosa minimalne plaće važeće za mjesec za koji se utvrđuje naknada, u skladu sa zakonom kojim je uređeno zdravstveno osiguranje.
(2) Radniku pripada naknada plaće na teret Poslodavca za vrijeme privremene spriječenosti za rad u visini od 100% od osnovice za naknadu:
- a) za vrijeme privremene spriječenosti za rad zbog povrede na radu,
- b) za vrijeme privremene spriječenosti za rad zbog bolesti i komplikacija prouzrokovanih trudnoćom i porođajem,
- c) za vrijeme privremene spriječenosti za rad zbog transplantacije živog tkiva i organa u korist druge osobe.
(3) Naknada za vrijeme privremene spriječenosti za rad preko 42 dana osigurava Kantonalni zavod zdravstvenog osiguranja Kantona Sarajevo.
VIII– ZABRANA TAKMIČENJA RADNIKA SA POSLODAVCEM
Član 63.
Radnik može, samo uz predhodno odobrenje direktora PZU Kardiocentar Sarajevo, za svoj ili tuđi račun ugovarati i obavljati poslove iz djelatnosti koju obavlja PZU Kardiocentar Sarajevo.
IX – ODGOVORNOST ZA IZVRŠAVANJE RADNIH OBAVEZA
Član 64.
Svaki radnik PZU Kardiocentar Sarajevo dužan je da uredno, blagovremeno i savjesno izvršava svoje radne zadatke, u skladu sa Zakonom i općim aktima PZU Kardiocentar Sarajevo. Radnik koji se tokom rada ne ponaša na način definisan prethodnim stavom ovog člana, čini povredu radne obaveze koja povlači odgovornost zbog neizvršavanja radnih obaveza, a u slučaju kad je takvim ponašanjem radnika prouzrokovana i materijalna šteta za PZU Kardiocentar Sarajevo, i materijalnu odgovornost za prouzrokovanu štetu.
- Lakša povreda
Član 65.
Lakše povrede radnih obaveza su :
- dolazak na rad sa zakašnjenjem ili napuštanje rada prije završetka radnog vremena do 2 puta u toku mjeseca, bez odobrenja direktora,
- nepristojno, nedostojno i nekorektno ponašanje za vrijeme rada prema drugim radnicima PZU Kardiocentar Sarajevo i trećim licima, a koje nije u skladu sa Kodeksom poslovnog ponašanja PZU Kardiocentar Sarajevo,
- odbijanje saradnje sa drugim radnicima PZU Kardiocentar Sarajevo zbog lične netrpeljivosti ili drugih neopravdanih razloga,
- ometanje drugih radnika u radu
- svako neuredno, neblagovremeno i površno izvršavanje radnih obaveza, kojima se bitnije ne ometa proces rada i bez prouzrokovanja određene štetne posljedice,
- saopštavanje netačnih podataka o radu PZU Kardiocentar Sarajevo u i izvan ustanove, ako zbog toga nisu nastupile štetne posljedice,
- svaka druga povreda koja ovim Pravilnikom nije utvrđena kao teža povreda radne obaveze. U slučaju lakših povreda radnih obaveza, Ugovor o radu se ne može otkazati bez prethodnog pisanog upozorenja radniku.
Zbog učinjene lakše povrede radne obaveze radniku se može izreći :
- pisano upozorenje.
Pisano upozorenje iz prethodnog stava sadrži opis prijestupa ili povrede radne obaveze za koje se radnik smatra odgovornim i izjavu o namjeri da se otkaže Ugovor o radu bez davanja predviđenog otkaznog roka za slučaj da se prijestup ponovi u roku od 6 (šest) mjeseci nakon izdavanja pisanog upozorenja. Direktor PZU Kardiocentar Sarajevo izriče pisano upozorenje u formi odluke.
- Teža povreda
Član 66.
Težom povredom radne obaveze smatra se :
- neizvršavanje i nesavjesno, neblagovremeno i nemarno izvršavanje radnih obaveza i zadataka kojima se bitnije ometa proces rada, a što pruzrokuje određene štetne posljedice
- nepoštivanje propisanog radnog vremena- dolazak na rad sa zakašnjenjem ili napuštanje rada prije završetka radnog vremena do 3 puta u toku mjeseca, bez odobrenja direktora
- neopravdano izostajanje sa posla duže od 3 (tri) dana uzastopno
- sklapanje poslova u svoje ime i za svoj račun ili u ime i za račun trećih osoba, a iz djelatnosti PZU Kardiocentar Sarajevo
- zaključivanje štetnih i nepovoljnih ugovora kojim se nanosi imovinska šteta ili oštećuje interes PZU Kardiocentar Sarajevo
- zloupotreba radne obaveze u namjeri da za sebe ili drugog pribavi imovinsku korist
- pronevjera, krađa, utaja i svako drugo protivpravno prisvajanje imovine PZU Kardiocentar Sarajevo
- iznošenje iz ustanove i onemogućivanje drugim uposlenicima pristup sredstvima za rad koja moraju biti dostupna za obavljanje svakodnevnih poslova (sva štampani dokumenti i dokumenti na računarima predstavljaju vlasništvo PZU Kardiocentar Sarajevo)
- nezakonito raspolaganje sredstvima i opremom PZU Kardiocentar Sarajevo
- necjelishodno i neodgovorno korištenje sredstava i opreme PZU Kardiocentar Sarajevo
- prouzrokovanje štete PZU Kardiocentar Sarajevo namjerno ili iz krajnje nepažnje
- učinjena radnja ili propuštanje činjenja određene radnje kojom se čini krivično djelo
- odbijanje učestvovanja u spašavanju imovine, sprečavanju ili otklanjanju šteta koje su nastale ili mogle nastati za PZU Kardiocentar Sarajevo
- odbijanje obavljanja rada dužeg od punog radnog vremena kada je neophodan i u skladu sa Zakonom i općim aktom PZU Kardiocentar Sarajevo
- napuštanje radnog mjesta prije dolaska zamjene
- zloupotreba pečata i štambilja PZU Kardiocentar Sarajevo
- odavanje poslovne, službene, medicinske ili druge tajne utvrđene Zakonom, opštim aktom ili odlukom organa PZU Kardiocentar Sarajevo
- povreda propisa i nepridržavanje mjera iz oblasti zaštite na radu i iz oblasti zaštite od požara, kojim je nanesena šteta PZU Kardiocentar Sarajevo ili ugrožen život radnika ili trećih lica
- neprofesionalan i nekorektan odnos za vrijeme rada prema poslovnim partnerima, strankama ili ovlašćenim osobama
- neprofesionalan odnos zdravstvenog radnika prema pacijentu, nepružanje zdravstvene usluge u skladu sa obavezama radnog mjesta
- neprofesionalan i nekorektan odnos kao i ometanje drugih radnika u procesu rada kojim se otežava izvršavanje radnih zadataka
- alkoholiziranje ili na drugi način dovođenje sebe i drugih radnika u stanje smanjene uračunljivosti tokom radnog vremena ili neposredno prije utvrđenog početka radnog vremena, kao i upotreba alkohola i opojnih narkotičkih sredstava u krugu PZU Kardiocentar Sarajevo
- prouzrokovanje trajnijih poremećaja dobrih poslovnih i kolegijalnih odnosa u PZU Kardiocentar Sarajevo
- kršenje odredbi Kodeksa poslovnog ponašanja
- više lakših povreda u toku narednih 6 (šest) mjeseci,
- obavljanje privatne prakse izvan PZU Kardiocentar Sarajevo protivno aktima PZU Kardiocentar Sarajevo radi sticanja materijalne koristi za sebe ili drugog
- korištenje privatnih mobitela u toku radnog vremena čime se ometa redovan rad ili stvara negativna slika o PZU Kardiocentar Sarajevo kod pacijenata i drugih stranaka
- zloupotreba prava korištenja bolovanja ili drugih odsustava sa posla
- zloupotreba položaja i prekoračenje datih ovlaštenja
- odbijanje izvršenja poslova i radnih zadataka dobijenih od direktora ili drugih nadređenih lica (usmenim, pismenim ili elektronskim putem )
- povreda čuvanja službene tajne i zaštita identiteta pacijenata i radnika
- falsifikovanje isprava i davanje netačnih podataka, kao i prešućivanje bitnih podataka u cilju obmanjivanja PZU Kardiocentar Sarajevo
- izazivanje nereda u prostorijama PZU Kardiocentar Sarajevo ili učestvovanje u neredu ili tuči u PZU Kardiocentar Sarajevo
- ponavljena lakša povreda radne obaveze u periodu od 6 (šest) mjeseci.
Zbog učinjene teže povrede radne obaveze radniku se može izreći :
- opomena pred raskid ugovora o radu,
- otkaz ugovora o radu.
- Postupak u slučaju povrede radne obaveze, odlučivanje
Član 67.
Povredu radne obaveze može uočiti svaki radnik, koji će o učinjenoj povredi radne obaveze obavijestiti odgovorno lice organizacione jedinice ili direktora PZU Kardiocentar Sarajevo. Ukoliko se prijava izvrši odgovornom licu organizacione jedinice, isto je dužno pismeno obavijestiti direktora.
Član 68.
Na osnovu pisane informacije radnika, odgovornog lica organizacione jedinice o učinjenoj povredi radne obaveze ili na osnovu neposrednog saznanja o povredi radne obaveze, direktor poziva radnika pismenim putem da se izjasni o navodima prijave u roku koji ne može biti duži od 7 (sedam) dana. Ako radnik u ostavljenom roku dostavi izjašnjenje, predloži ili dostavi dokaze, direktor će postupak provesti cijeneći dostavljene dokaze. Ako radnik u ostavljenom roku ne dostavi izjašnjenje, direktor će na osnovu dokumentacije kojom raspolaže, utvrditi postojanje povrede radne obaveze koja se stavlja na teret. Direktor može pozvati radnika, podnositelja prijave i svjedoke radi uzimanja usmene izjave. Postupak se mora okončati u roku od 60 (šezdeset) dana od dana saznanja za povredu radne obaveze.
Član 69.
Protiv odluke nezadovoljni radnik ima pravo podnijeti žalbu direktoru PZU u roku od 30 ( trideset ) dana od dana prijema rješenja/odluke. Žalba se podnosi na protokol neposredno ili poštom preporučeno. Žalba odlaže izvršenje odluke. Odluka direktora po žalbi je konačna. Protiv odluke direktora nezadovoljni radnik može pokrenuti spor pred nadležnim sudom.
X – NAKNADA ŠTETE
Odgovornost radnika za naknadu štete prouzrokovanu poslodavcu
Član 70.
Radnik koji na radu ili u vezi sa radom namjerno ili iz krajnje nepažnje prouzrokuje štetu PZU Kardiocentar Sarajevo, dužan je štetu nadoknaditi shodno odredbama Zakona. Ukoliko štetu prouzrokuje više radnika, svaki radnik odgovara za dio štete koju je prouzrokovao. Ukoliko se za svakog radnika ne može utvrditi dio štete koju je on prouzrokovao, smatra se da su svi radnici podjednako odgovorni i štetu nadoknađuju u jednakim dijelovima.
Član 71.
Ako se naknada štete ne može utvrditi u tačnom iznosu ili bi utvrđivanje njenog iznosa prouzrokovalo nesrazmjerne troškove, visina naknade štete utvrđuje se u paušalnom iznosu. Postojanje štete i okolnosti pod kojima je ista nastupila, njenu visinu, ko je štetu prouzrokovao kao i utvrđivanje paušalnog iznosa utvrđuje direktor.
Član 72.
Ako radnik pretrpi kakvu štetu na radu ili u vezi sa radom, PZU Kardiocentar Sarajevo je dužna da radniku nadoknadi štetu po općim propisima obligacionog prava.
Odgovornost za štetu prouzrokovanu trećem licu
Član 73.
Radnik koji je u radu ili u vezi sa radom namjerno ili iz krajnje nepažnje prouzrokovao štetu trećem licu, a koju je nadoknadila PZU Kardiocentar Sarajevo, dužan je da PZU Kardiocentar Sarajevo nadoknadi iznos isplaćene naknade trećem licu.
XI – PRESTANAK UGOVORA O RADU
- Načini prestanka Ugovora o radu
Član 74.
Ugovor o radu radnika u PZU Kardiocentar Sarajevo prestaje :
- smrću radnika,
- sporazumom PZU Kardiocentar Sarajevo i radnika,
- kad radnik navrši 65 godina života i 15 godina staža osiguranja (u skladu sa propisima o penzijskom i invalidskom osiguranju), ako se PZU Kardiocentar Sarajevo i radnik drugačije ne dogovore,
- kada se na osnovu evidencija utvrdi da radni odnos radnika traje 40 godina staža osiguranja (u skladu sa propisima o penzijskom i invalidskom osiguranju), ako se PZU Kardiocentar Sarajevo i radnik drugačije ne dogovore.
- danom dostavljanja pravosnažnog rješenja o priznavanju prava na invalidsku penziju zbog gubitka radne sposobnosti,
- otkazom PZU Kardiocentar Sarajevo ili radnika,
- istekom vremena na koji je zaključen Ugovor o radu na određeno vrijeme,
- ako radnik bude osuđen na izdržavanje kazne zatvora u trajanju dužem od 3 mjeseca – danom stupanja na izdržavanje kazne,
- ako radniku bude izrečena mjera bezbjednosti, vaspitna ili zaštitna mjera u trajanju dužem od 3 mjeseca – početkom primjene te mjere,
- pravosnažnom odlukom nadležnog suda koja ima za posljedicu prestanak radnog odnosa.
- Sporazum o prestanku Ugovora o radu
Član 75.
Sporazum o prestanku ugovora o radu mora biti u pisanoj formi. Sporazumom se utvrđuje rok u kojem radni odnos prestaje, te sva ostala međusobna prava i obaveze koje iz prekida radnog odnosa proizilaze.
- Otkaz Ugovora o radu
Član 76.
PZU Kardiocentar Sarajevo može radniku otkazati Ugovor o radu, uz propisani otkazni rok, ako :
- a) je takav otkaz opravdan zbog ekonomskih, tehničkih ili organizacionih razloga, ili
- b) radnik nije u mogućnosti da izvršava svoje obaveze iz radnog odnosa.
Član 77.
Radnik može zatražiti raskid Ugovora o radu u svako doba iz svojih ličnih razloga, ali je dužan odraditi otkazni rok koji je predviđen ovim Pravilnikom.
- Otkaz Ugovora o radu bez poštivanja otkaznog roka
Član 78.
PZU Kardiocentar Sarajevo može otkazati ugovor o radu radniku, bez obaveze poštivanja otkaznog roka, u slučaju da je radnik odgovoran za teži prijestup, ili za težu povredu radnih obaveza iz ugovora o radu, a koji su takve prirode da ne bi bilo osnovano očekivati od PZU Kardiocentar Sarajevo da nastavi radni odnos.
Član 79.
Radnik može otkazati Ugovor o radu bez obaveze poštivanja otkaznog roka, u slučaju da je PZU odgovorna za prijestup ili povredu obaveze iz Ugovora o radu a koji su takve prirode da ne bi bilo osnovano očekivati od radnika da nastavi radni odnos. U slučaju otkazivanja Ugovora o radu iz stava 1. ovog člana radnik ima sva prava u skladu sa Zakonom, kao da je Ugovor nezakonito otkazan od strane PZU Kardiocentar Sarajevo.
- Forma i trajanje otkaznog roka
Član 80.
Otkaz se daje u pisanoj formi. PZU Kardiocentar Sarajevo je obavezna u pisanoj formi obrazložiti otkaz radniku.
Član 81.
U slučaju kad radnik otkazuje Ugovor o radu otkazni rok ne može biti kraći od 7 dana niti duži od 1-og mjeseca. U slučaju kad PZU Kardiocentar Sarajevo otkazuje Ugovor o radu, otkazni rok ne može biti kraći od 14 dana niti duži od 1-og mjeseca.
Ako radnik prestane sa radom prije isteka propisanog otkaznog roka, bez saglasnosti direktora, PZU Kardiocentar Sarajevo ima pravo na naknadu štete prema opštim propisima o naknadi štete.
- Otkaz sa ponudom izmijenjenog ugovora o radu
Član 82.
Radnik se raspoređuje na radno mjesto, tj. poslove i radne zadatke zbog čijeg je obavljanja i zaključio Ugovor o radu. U toku trajanja radnog odnosa radnik može biti raspoređen na svako radno mjesto u PZU Kardiocentar Sarajevo, a koje odgovara stepenu stručne spreme određene vrste zanimanja, znanja i sposobnosti, uz uslov zaključivanja izmijenjenog Ugovora o radu.
- Privremeni raspored radnika na drugo radno mjesto
Član 83.
Svaki radnik je dužan da poslove izvršava po pravilima struke, te posebnim uputstvima dobijenim od pretpostavljenog rukovodioca i direktora. U hitnim slučajevima (zamjena iznenada odsutnog radnika, iznenadno povećanje obima posla, sprječavanje nastanka veće štete, kvar na postrojenjima, elementarne nepogode i sl.) direktor PZU Kardiocentar Sarajevo može donijeti jednostranu odluku o rasporedu radnika na drugo radno mjesto, a najduže do (šezdeset) 60 dana u toku jedne kalendarske godine. U slučaju iz stava 2. ovog člana, plaća radnika i druge naknade se obračunavaju kao da je radio na radnom mjestu za koje ima zaključen Ugovor o radu.
.
XII– OSTVARIVANJE PRAVA I OBAVEZA IZ RADNOG ODNOSA
Član 84.
O pravima i obavezama radnika iz Ugovora o radu odlučuje direktor. Ako radnik smatra da mu je povrijeđeno neko pravo iz radnog odnosa dužan je u roku od 30 dana od dana dostavljanja odluke odnosno saznanja za povredu prava zahtijevati od PZU Kardiocentar Sarajevo ostvarivanje tog prava.
Mirno rješavanje sporova
Član 85.
Prije podnošenja tužbe radnik i PZU Kardiocentar Sarajevo mogu se dogovoriti o mirnom rješavanju spora na način i pod uvjetima predviđenim zakonom.
XIII – POSEBNE ODREDBE
- Prijem i povrat dokumentacije
Član 86.
Prilikom zasnivanja radnog odnosa radnik je dužan dostaviti dokumentaciju kojom dokazuje ispunjavanje uslova za obavljanje poslova konkretnog radnog mjesta. Na lični zahtjev radnika PZU Kardiocentar Sarajevo je dužna izdati potvrdu o poslovima koje je obavljao i trajanju radnog odnosa.
- Privremeni i povremeni poslovi
Član 87.
Za obavljanje privremenih i povremenih poslova može se zaključiti ugovor o obavljanju privremenih i povremenih poslovima pod uslovom da privremeni i povremeni poslovi ne predstavljaju poslove za koje se zaključuje Ugovor o radu na određeno ili neodređeno vrijeme, sa punim ili nepunim radnim vremenom i da ne traju duže od 60 dana u toku kalendarske godine. Licu koje obavlja privremene i povremene poslove osigurava se odmor u toku rada pod istim uslovima kao i za radnike u radnom odnosu kao i sva druga prava, u skladu sa propisima o penzijskom i invalidskom osiguranju.
Član 88.
Za obavljanje poslova iz prethodnog člana zaključuje se ugovor u pisanoj formi, kojim se utvrđuje vrsta posla, način i rok izvršenja, visina naknade, način plaćanja i drugo.
Član 89.
Privremeni i povremeni poslovi su :
- poslovi intrahospitalne infekcije,
- revizija u oblasti finansijskog poslovanja i drugih oblasti,
- održavanje objekata,
- poslovi iz oblasti informacionih sistema,
- poslovi iz oblasti medicinskih usluga,
- retrospektivno punjenje baza podataka,
- i drugi poslovi za koje direktor PZU Kardiocentar Sarajevo ocijeni da imaju karakter privremenih i povremenih poslova o čemu donosi odluku.
- Organizovanje medicinskih /sestara tehničara
Član 90.
Radi lakše organizacije rada i bržeg rješavanja tekućih problema medicinske sestre/tehničari mogu u PZU Kardiocentar Sarajevo organizovati kao:
Strućno vijeće medicinskih sestara PZU Kardiocentar Sarajevo. Stručno vijeće medicinskih sestara i inžinjera imenuje direktor PZU Kardiocentar Sarajevo. Stručno vijeće medicinskih sestara i inžinjera obavlja slijedeće poslove:
- raspravlja i odlućuje o pitanjima iz oblasti stručnog rada
- predlaže stručna riješenja u oblasti sestrinstva, laboratorijske djelatnosti, inzinjerstva.
- predlaže stručne osnove za program razvoja sestrinstva, laboratorijske djelatnosti, inzinjerstva u okviru Stručno vijeće medicinskih sestara i inžinjera
- predlaže mjere za unaprijeđenje kvalitete i sigurnosti rada
- daje direktoru mišljenja i prijedloge u pogledu organizacije rada i uvijeta za razvoj sestrinstva, laboratorijske dijelatnosti, inžinjerstva, a sve u skladu sa finansijkim mogućnostima.
XV - UNUTRAŠNJA ORGANIZACIJA
Član 91.
U skladu sa zakonskim propisima, u PZU Poliklinici Kardiocentar, Sarajevo, organizirana su dva odjeljenja s uposlenicima kako slijedi:
1 - Odjeljenje za kardiologiju:
- jedan ljekar specijalist interne medicine,
- jedna medicinska sestra.
2 - Odjeljenje za nuklearnu medicinu:
- jedan ljekar specijalist nuklearne medicine,
- jedan diplomirani inženjer laboratorijske dijagnostike,
- jedna medicinska sestra.
Član 92.
Radi primjene jedinstvenih standarda u pogledu kadrova, opreme i prostora te primjene jedinstvene medicinske doktrine za pružanje kvalitetne i sigurne zdravstvene zaštite, poslovi i radni zadaci u okviru djelatnosti Opće bolnice realiziraju se unutar:
- SEKTORA UPRAVE,
- SEKTORA MEDICINSKIH POSLOVA,
- SEKTORA NEMEDICINSKIH POSLOVA.
Član 93.
Postojeće organizacione jedinice mogu se ukinuti, podijeliti, spojiti sa drugom jedinicom, kao što se mogu formirati i nove organizacione jedinice, a sve u funkciji racionalnijeg i efikasnijeg izvršavanja osnovne djelatnosti PZU Kardiocentar Sarajevo. Odluku o tome donosi direktor PZU Kardiocentar Sarajevo.
Član 94.
PZU Kardiocentar Sarajevo, čine njene organizacione jedinice koje su raspoređene unutar sljedećih sektora:
XVI SEKTOR UPRAVE
- Direktor PZU
- Koordinator kontrole kvaliteta
- Odjeljenje za naučnoistraživački rad i nastavu
XVII SEKTOR MEDICINSKIH POSLOVA
Odjeljenje za kardiologiju:
- Kabinet za ehokardiografiju,
- Kabinet za EKG,
- Kabinet za ergometriju,
- Kabinet za holter-monitoring.
Odjeljenje za nuklearnu medicinu:
- Kabinet za ehosonografiju,
Odsjek za laboratorijsku dijagnostiku.
XVIII SEKTOR NEMEDICINSKIH POSLOVA
Vanjski saradnici:
- za ekonomsko-finansijske poslove: Agencija za knjigovodstvene usluge "Eurokonto" Sarajevo,
- za poslove higijene i održavanje: Rubin d.o.o, Sarajevo,
- za održavanje medicinske opreme: ArtEho d.o.o, Banja Luka, Medical d.o.o, Mostar, CEE-MED, Sarajevo, Bawariamed, Banja Luka.
- za zbrinjavanje medicinskog otpada: Reciklon d.o.o, Sarajevo,
- za telekomunikacije: BH Telecom, servis Top Tim.
XIXSISTEMATIZACA RADNIH MJESTA
Član 95.
Unutrašnja organizacija svake organizacione jedinice unutar PZU Kardiocentar Sarajevo bliže se uređuje sistematizacijom radnih mjesta, koja je sastavni dio ovog Pravilnika. Sistematizacijom radnih mjesta se utvrđuje broj izvršilaca za svako radno mjesto. Za obavljanje poslova i radnih zadataka u okviru djelatnosti PZU Kardiocentar Sarajevo i opisa poslova, u okviru svake organizacione jedinice iz ovog Pravilnika, utvrđena su radna mjesta.
Član 96.
Broj radnika za svaku kalendarsku godinu utvrđuje se godišnjim Programom i planom rada PZU Kardiocentar Sarajevo, a u skladu sa važećim standardima i normativima zdravstvene zaštite, obimom godišnjeg zdravstvenog programa i raspoloživih finansijskih sredstva.
- Radno mjesto
Član 97.
Radno mjesto podrazumijeva unaprijed utvrđen skup istih ili sličnih poslova, koje obavlja jedan ili više radnika u redovnom radnom vremenu. Radno mjesto, kao osnovna - najmanja radna cjelina, utvrđuju se za svaku organizacionu jedinicu i čine ga isti ili slični poslovi jednake ili približno jednake složenosti.
Član 98.
Za svako radno mjesto ovim Pravilnikom bliže se utvrđuje naziv radnog mjesta, potreban broj izvršilaca, stručna sprema, radno iskustvo, radno iskustvo u struci, radno iskustvo u zdravstvenoj ustanovi, naučno ili stručno zvanje, drugi posebni uslovi i provjera radne sposobnosti. Radnici PZU Kardiocentar Sarajevo raspoređuju se na radna mjesta na osnovu dokaza o ispunjavanju svih potrebnih uvjeta koji su propisani u okviru sistematizacije radnih mjesta. Ugovorom o radu radnici se raspoređuju na određeno radno mjesto i izvršavaju poslove navedenog mjesta utvrđene ovim Pravilnikom.
Član 99.
Sve organizacione jedinice i zaposleni u njima odgovaraju za:
- ažurno i tačno izvršavanje poslova,
- kvantitet i kvalitet poslova,
- sprovođenje i primjenu mjera zaštite na radu i samozaštite,
- domaćinsko čuvanje sredstava rada i materijala sa kojim se radi,
- čuvanje poslovnih tajni.
Član 100.
Izvršavanje povjerenih poslova radnici treba da obavljaju po najvišim standardima struke kojoj pripadaju.
- Naziv radnog mjesta
Član 101.
Svako pojedinačno radno mjesto ima svoj naziv. Naziv radnog mjesta određuje se prema djelatnosti, potrebnoj stručnoj spremi i opisu poslova, pri čemu se upotrebljava određena terminologija u skladu sa Standardnom klasifikacijom zanimanja Federalnog zavoda za statistiku.
- Uslovi radnog mjesta
Član 102.
Radnik koji se raspoređuje na radno mjesto mora da ispunjava uslove tog radnog mjesta. Uslovi radnog mjesta obuhvataju:
- školsku spremu određenog stepena i zanimanja odnosno smjera ili struke koja odgovara vrstii prirodi poslova i radnih zadataka i njihovoj složenosti
- stručni ispit za radna mjesta zdravstvenih radnika, u skladu sa stepenom stručne spreme za koju se zaključuje ugovor o radu
- licencu nadležne komore za radna mjesta zdravstvenog usmjerenja u skladu sa stepenom stručne spreme za koju se zaključuje ugovor o radu
- posebna znanja, zvanja i vještine i ispiti potrebni za uspješno obavljanje poslova.
Uslovi radnog mjesta utvrđuju se u zavisnosti od vrste, složenosti poslova i uslova rada, higijensko- tehničkih i drugih uslova.
Član 103.
Radnici koji imaju nižu školsku spremu od one koja se traži za određena radna mjesta, a već su raspoređena na ista (zatečeno stanje), istima će se plaća obračunavati u skladu sa postojećom školskom spremom do raspoređivanja na odgovarajuće radno mjesto.
- Radno iskustvo
Član 104.
Radno iskustvo u struci za vršenje poslova i radnih zadataka utvrđuje se za određena radna mjesta u skladu sa Zakonom i ovim Pravilnikom. Radno iskustvo u struci kao uslov za zasnivanje radnog odnosa utvrđuje se za radna mjesta sa posebnim ovlaštenjima i odgovornostima, kao i za vršenje drugih poslova i radnih zadataka kada je to neophodno. Pod radnim iskustvom u struci podrazumijeva se i vrijeme koje je radnik proveo na specijalizaciji do položenog specijalističkog ispita, vrijeme koje je radnik proveo na subspecijalizaciji do položenog subspecijalističkog ispita, vrijeme koje je radnik proveo na stažu nakon završene srednje skole zdravstvenog usmjerenja ili fakulteta zdravstvenog usmjerenja i farmaceutskog fakulteta. Pod radnim iskustvom podrazumjeva se i vrijeme koje je radnik proveo na stažu nakon završene srednje škole ili fakulteta nezdravstvenog usmjerenja. Pod radnim iskustvom u zdravstvu podrazumjeva se ukupno radno iskustvo u zdravstvenoj ustanovi neovisno o stepenu stručne spreme. Pod radnim iskustvom u zdravstvenoj ustanovi bolničkog tipa podrazumjeva se ukupno radno iskustvo u zdravstvenoj ustanovi boličkog tipa neovisno o stepenu stručne spreme.
Član 105.
Radnik ima pravo i dužnost da se upozna sa ovim Pravilnikom te o poslovima i radnim zadacima koje radnik obavlja (opisom poslova). Upoznavanje radnika iz stava 1. ovog člana vrši neposredni rukovodilac organizacione jedinice u kojoj će obavljati poslove i radne zadatke.
- Rukovođenje u PZU Kardiocentar Sarajevo
Član 106.
Proces rukovođenja osigurava da PZU Kardiocentar Sarajevo na najbolji način koristi raspoložive resurse za dostizanje najvažnijeg cilja – očuvanja i poboljšanja zdravstvenog stanja stanovnika regije. Menadžment kao poslovna funkcija usmjerava funkcionisanje i razvoj PZU Kardiocentar Sarajevo i obuhvata sve aktivnosti u oblasti donošenja odluka, delegiranja zadataka, njihove koordinacije i kontrole izvršenja. Menadžment u PZU Kardiocentar Sarajevo omogućava stvaranje i održavanje sredine u kojoj radnici, radeći na radnom mjestu, samostalno i u timu mogu da ispune zadate ciljeve.
- Radna mjesta sa posebnom ovlaštenjima i odgovornostima
Član 107.
U skladu sa unutrašnjom organizacijom i sistematizacijom radnih mjesta radna mjesta sa posebnim ovlaštenjima i odgovornostima (prilog organogram rukovođenja)
Strateški-top menadžment, rukovodno radno mjesto:
- direktor
- koordinator kontrole kvaliteta
- glavni medicinski tehničarka
Član 108.
Popuna radnih mjesta sa posebnim ovlaštenjima i odgovornostima vrši se iz reda radnika Kardiocentra o čemu odlučuje direktor. Radnici sa posebnim ovlaštenjima i odgovornostima imenuju se na mandatni period od 4 (četiri) godine bez ograničenja imenovanja za novi mandatni period. Imenovani radnik sa posebnim ovlaštenjima i odgovornostima može biti razriješen dužnosti i prije isteka mandatnog perioda na osnovu vlastitog zahtjeva, po odluci direktora Kardiocentra ukoliko rezultati rada nisu u skladu sa očekivanjima ili ukoliko direktor takvu odluku donese iz organizacijskih razloga.
XX ZAVRŠNE ODREDBE
Član 109.
Stupanjem na snagu ovog Pravilnika izvršit će se raspoređivanje radnika na radna mjesta utvrđena Sistematizacijom radnih mijesta.
Član 110 .
Izmjene i dopune ovog praviolnika vrše se u skladu sa Statutom PZU Kardiocentar.
Član 111.
Primjena pravilnika stupa na snagu 8 dana od dana objave na oglasnoj tabli Poslodavca.
Sarajevo: 03.01.2024 god.
Broj: 075/24
Prof.dr.sc.med. Jasmin Čaluk; Direktor
_____________________________
|
Naziv radnog mjesta |
Broj |
Stepen stručne spreme, zvanje i alternativa |
Iskustvo |
PR |
|
Menadžment poliklinike “Kardiocentar”
|
||||
|
Direktor poliklinike |
1 |
VSS, medicinski fakultet, specijalizacija |
5 |
- |
|
Koordinator kontrole kvalitet |
1 |
VSS, edukacija iz kontrole kvalitete |
3 |
- |
|
1. Odjel internističkih disciplina
|
||||
|
|
||||
|
|
||||
|
Medicinski tehničar |
1 |
SSS, medicinska škola, opći smjer |
1 |
+
|
- Odjel nuklearne medicine
|
|
|
|
|
|
|
Inžejer laboratorijske dijagnostike |
1 |
VSS, Zdravstveni fakultet, smjer laboratorijska dijagnostika |
1 |
+ |
|
Medicinski tehničar na prijemu |
1 |
SSS, medicinska škola, opći smjer |
1 |
+
|
Legenda:
PR probni rad
* zaposlenik raspoređen na radno mjesto, po potrebi rada, u vrijeme kada određena organizaciona jedinica obavlja radne zadatke